Возврат на бумажную трудовую не возможен

Согласно п. 4 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом № 439-ФЗ не предусмотрена.

Таким образом, после подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054