Платить ли зарплату при обучении?

Если сотрудник не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на срок обучения, то ему выплачивается установленная трудовым договором зарплата в полном объеме. Если же он совмещает обучение с работой по неполному рабочему времени, то зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ. 

Согласно ТК РФ, во время учебы работодатель выплачивает сотруднику стипендию, размер которой определяется ученическим договором. Стипендия выплачивается в фиксированном размере и не зависит от фактически отработанного времени. Для нее установлена минимально возможная сумма - это федеральный МРОТ. На повышенный региональный МРОТ ориентироваться не требуется.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.11.2020 № 14-1/ООГ-16649 «О выплате зарплаты работнику, обучающемуся без отрыва от производства» (Точкина Т.Н.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2020, № 23) {КонсультантПлюс}