Новости
14 янв. 2016
Ежемесячная отчетность в ПФР
Полезный документ для бухгалтера, кадровика, юриста. Обращаем внимание на Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ. Документ находится в ИБ «Российское законодательство» / ИБ «Нормативные документы»
Ссылка на Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
С 1 апреля 2016 года организациям в дополнение к квартальному отчету по форме РСВ-1 потребуется ежемесячно сообщать в ПФР следующие данные о работниках: Ф.И.О.; ИНН; СНИЛС. Отчитываться нужно будет и по сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам. Нарушителям грозит штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Подробнее о сроках сдачи отчетности по страховым взносам и налогам в этом году читайте в Типовой ситуации: В какие сроки организации надо представлять декларации и расчеты по основным налогам и страховым взносам в 2016 году и за 2016 год?
Сегодня
Минфин пояснил, надо ли восстанавливать НДС, если товар от иностранного поставщика оказался с браком
Письмо Минфина России от 03.03.2026 N 03-07-08/16329.
Сегодня
Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года.
Сегодня
НДС и длящиеся договоры – поправки к НК РФ приняты в первом чтении
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в ситуациях, когда вносят поправки в закон.
Сегодня
Декларация о потреблении энергоресурсов: с 1 сентября действует новая форма и порядок заполнения
Минэкономразвития утвердило новую форму декларации о потреблении энергоресурсов и порядок ее заполнения. Применяют документ с 1 сентября 2026 года. Отчитываться можно будет только в ГИС "Энергоэффективность", бумажные декларации отменяют. Нужно будет отражать показатели оплаты коммунальных услуг.
17 мая
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
