Доплаты и надбавки к зарплате

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера являются одними из составных частей оплаты труда работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Доплаты и надбавки как компенсационного, так и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТК РФ и с учетом мнения представительного органа работника, а также в размерах не меньше предусмотренных действующим законодательством.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Орловской обл., 2020) {КонсультантПлюс}