Несколько профстандартов для одного работника

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Таким образом, работодатель вправе при составлении должностной инструкции для работника набрать трудовых функций из разных профессиональных стандартов. Закон требует соответствия профстандартам только наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Может ли работодатель при составлении должностной инструкции для работника с классом условий труда 3.1 набрать трудовых функций из разных профессиональных стандартов (наименование должности будет соответствовать одному профстандарту, а часть функций - профессиональному стандарту по другой должности)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}