Закрытие нефункционирующего ОП

В соответствии со ст. 55 ГК РФ и филиал, и представительство располагаются вне места нахождения головной организации.

Одним из признаков образования обособленного подразделения является организация стационарных рабочих мест.

Согласно ст. 11 НК РФ рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

На основании ст. 209 ТК РФ рабочее место определяется как место под контролем работодателя, куда работнику следует прибыть или на котором работнику надлежит находиться для исполнения должностных обязанностей.

Подразделение ООО, не имеющее признаков, поименованных в п. 2 ст. 11 НК РФ, не признается обособленным подразделением организации. Такого мнения придерживаются и чиновника.

В случае если в обособленном подразделении отсутствуют оборудованные стационарные рабочие места и прием работников в ОП не планируется, то оно подлежит закрытию.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Есть ли у организации обязанность по закрытию обособленного подразделения, открытого в июле 2020 г., если на сегодняшний день работники в подразделении не оформлены и отсутствует имущество? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}