Отличие командировки от разъездной работы

Согласно ст. 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Учитывая содержание ст. 168.1 ТК РФ, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором. Им работодатель должен возмещать расходы, связанные со служебными поездками.

Если же рабочие поездки работник совершает не регулярно, а только время от времени по отдельному распоряжению работодателя, то такие поездки уже можно рассматривать как командировки.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185