Когда выдать бумажную трудовую

Минфин ответил на вопрос, когда нужно выдать бумажную трудовую книжку. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Каждый работник до конца 2020 г. подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Информация о поданном работником заявлении включается в форму СЗВ-ТД. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.

Работник, который подал письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, которые не имели возможности до конца года подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

Минфин разъяснил, что в случае выбора работником электронной трудовой книжки, работодатель выдает бумажную трудовую в день подачи данным работником соответствующего заявления.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933 «Когда нужно выдать бумажную трудовую книжку»