Разные оклады по двум одинаковым должностям

Работник узнал, что у коллеги с другого участка по одноименной должности тарифная ставка больше. В связи с этим он обратился в суд, чтобы ему повысили зарплату.

Три инстанции приняли сторону работодателя. Суды сделали вывод, что при заключении трудового договора сотрудник согласился на определенную ставку. На другом участке по той же должности выполнялось больше обязанностей. В этом случае можно устанавливать разную оплату труда.

К подобному выводу суды уже приходили и ранее.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2020 по делу № 2-564/2019