Дистанционный работник без ЭЦП

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник устанавливает время работы и время отдыха самостоятельно по своему усмотрению. В связи с этим работодатель указывает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для той категории работников, к которой относится удаленный работник.

При передаче документов посредством курьера дистанционные работники не покидают свое место работы (продолжают пребывать вне места нахождения работодателя). Трудовым законодательством правила передачи документов при дистанционном режиме работы не регламентированы.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ взаимодействие между работодателем и дистанционным работником может осуществляться посредством электронного документооборота с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, а также посредством заказных почтовых отправлений с уведомлением.

При составлении трудового договора с работником, кроме обязательных сведений, работодатель вправе в соответствии с абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ указать условия работы на дому по удаленному доступу. Также указывается способ взаимодействия и обмена рабочей документацией, в том числе условия по передаче документов посредством курьера.

Следовательно, передача документов посредством курьера при дистанционном режиме работы не нарушает условий дистанционного режима труда.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работников переводят на дистанционную работу. Не у всех работников есть электронная цифровая подпись, и документы передаются через курьера. Не является ли это нарушением условий дистанционного режима труда? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2020) {КонсультантПлюс}