Круглосуточная командировка

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

На основании п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, командировка в табеле учета рабочего времени отражается буквенным кодом «К». За период нахождения работника в командировке (дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, дни работы по графику, установленному в командирующей организации) должен сохраняться средний заработок.

Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке оплачивается не менее чем в двойном размере. Сверхурочные оплачиваются не менее чем в полуторном размере за первые два часа переработки и не менее чем в двойном размере за последующие. Также работа в ночное время в командировке должна оплачиваться в повышенном размере.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Если работники направляются в командировку и в период командировки работа будет осуществляться в круглосуточном/ежедневном (без выходных) режиме, как оформить этот период в табеле? Каким буквенным обозначением? Как производить оплату? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}