Выплата зарплаты при переводе из ОП в головную организацию

Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ обособленное подразделение организации не является юридическим лицом. Таким образом, при переводе юридическое лицо, то есть работодатель не изменяется.

В случае прекращения ОП организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

При переводе из ОП в головную организацию работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в головную организацию.

Обязанность выдавать расчет в день перевода у работодателя отсутствует. Такая обязанность установлена при прекращении трудового договора (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выдается работникам в установленные в организации дни.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли при закрытии обособленного подразделения выплатить зарплату работникам на дату их перевода в головную организацию? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2020) {КонсультантПлюс}