Обсервация в период командировки

Если организация включена в перечень тех, кто имеет право осуществлять свою деятельность в условиях пандемии, то она вправе направить работника в командировку в пределах России. Запрета на командировки по России в настоящее время нет. Например, в Приложении к Письму от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 Роспотребнадзор только рекомендовал ограничить командировки работников.

Порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных с командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 168 ТК РФ). Особенностей по возмещению расходов, произведенных командированным работником, на период введения карантинных мер не установлено. Следовательно, они возмещаются в обычном порядке.

Что касается оплаты 14-дневной самоизоляции, установленной в регионе, то эти дни работодателю необходимо включить в период командировки.

В соответствии с п. 3 Положения о командировках работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Соответственно, для направления работника в командировку необходимо оформить письменное распоряжение работодателя, например, в виде приказа о направлении в командировку. В приказе желательно указать наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, место, срок и цель командировки. Если работник направляется в командировку в место, где требуется соблюдение 14-дневной самоизоляции или изоляции в обсервации, то в сроке командировки необходимо учесть данный период.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли направить работника в командировку по России в условиях пандемии? Если да, то каковы особенности ее оформления и оплаты с учетом того, что, возможно, потребуется соблюдение 14-дневной самоизоляции? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020) {КонсультантПлюс}