(495) 956-08-80
Войти

Новости

2 июня 2020

Отчетность, расчеты с бюджетом и сотрудниками: что учесть в июне

Рекомендуем специальный обзор для бухгалтеров, подготовленный экспертами КонсультантПлюс

Эксперты КонсультантПлюс подготовили специальный обзор, где собраны основные изменения, которые нужно учесть бухгалтеру в июне. Так:

- в июне сдается мартовская отчетность, срок которой был перенесен (в Обзоре приведена таблица  с перечнем всех видов отчетности и указанием новых сроков);

- при расчете среднего заработка не учитываются нерабочие дни с 30 марта по 8 мая;

- в платежках с июня теперь нужно указывать код вида дохода (к примеру, для зарплаты это «1», для перечисления удержанных алиментов — «2»);

- 2 июня Совет Федерации рассмотрит закон о повышении минимального размера пособия до 6 752 руб. После его официального опубликования  в ряде случаев выплаты придется пересчитать с начала месяца.

Подробнее обо всех изменениях – в новом обзоре.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Обзор: «Отчетность, расчеты с бюджетом и сотрудниками: что учесть в июне» (КонсультантПлюс, 2020)

Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.