Невыплата премии в связи с пандемией

Премию необходимо сохранить и выплатить сотрудникам, если у организации в ЛНА установлено, что премия - это постоянная ежемесячная часть зарплаты и не определено никаких условий для ее начисления.

Или же, если в трудовых договорах написано, что работникам выплачивается премия в размере 50% от оклада ежемесячно.

Работодатель вправе не выплачивать премию, если она является исключительно стимулирующей выплатой, полагающейся за достижения конкретных результатов, предусмотренных ЛНА. То есть в трудовом договоре имеется формулировка: работодатель вправе премировать сотрудников за достижение таких-то показателей, установленных в положении о премировании.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Организация не относится к таким, которые вправе продолжать работу 30 марта - 30 апреля. В компании установлена система оплаты труда: оклад - 50% и премия - 50%. Можем ли мы выплатить только окладную часть? Можем ли мы оформить простой и оплатить 2/3 только от оклада? («Главная книга», 2020, № 9) {КонсультантПлюс}