Должностная инструкция по профстандарту

Должностная инструкция - необязательный документ, однако с точки зрения трудового законодательства она для многих является важным документом. Этот документ можно установить как квалификационные требования по должности, так и должностные обязанности. Тем более это актуально в связи с внедрением профстандартов.

Если организация решила применить тот или иной профстандарт при отсутствии требования законодательства о его применении, порядок применения профстандарта в той или иной его части устанавливается самостоятельным решением работодателя. Можно использовать стандарты, чтобы определить наименование должности, трудовые функции работника, требования к образованию и опыту работы. При этом можно совмещать трудовые действия в рамках однотипных, но разных обобщенных трудовых функций, включать дополнительные функции.

Также в случаях, когда профстандарт обязателен в части наименований должностей и квалификации, устанавливать трудовые обязанности в соответствии с профстандартом работодателя не заставляют. Можно применять стандарт в качестве основы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Устанавливаем должностные обязанности специалиста по кадрам (Куревина Л.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2020, № 3) {КонсультантПлюс}