(495) 956-08-80
Войти

Новости

16 дек. 2015

Уменьшение налога на страховые взносы при УСН

Минфин снова считает, что фиксированный платеж включает 1% от дохода свыше 300 тыс. руб.

Уменьшать налог и авансовые платежи на сумму взносов в ПФР и ФФОМС, эквивалентную 1% от годового дохода свыше 300 тыс. руб., правомерно.

До недавнего времени ведомство такого подхода и придерживалось, ФНС с ним соглашалась. Однако в октябре Минфин неожиданно пришел к выводу, что вычесть можно только произведение МРОТ и страхового тарифа, умноженное на 12. Эту величину он признал фиксированной, а размер взносов, эквивалентный 1% от годового дохода свыше 300 тыс. руб., - переменной.

Разъяснения касаются лиц на УСН с объектом «доходы». Те же правила действуют, если предприниматель, у которого нет работников, применяет ЕНВД.


Письмо Минфина России от 07.12.2015 № 03-11-09/71357

 

Примите участие в ближайшем вебинаре по теме:
УСНО: анализируем изменения 2015 года и изучаем изменения 2016 года

18 января 2016 года с 10-30 до 13-30
Лектор: Лаппо Лариса Владимировна

Сегодня
Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года.
Сегодня
Декларация о потреблении энергоресурсов: с 1 сентября действует новая форма и порядок заполнения
Минэкономразвития утвердило новую форму декларации о потреблении энергоресурсов и порядок ее заполнения. Применяют документ с 1 сентября 2026 года. Отчитываться можно будет только в ГИС "Энергоэффективность", бумажные декларации отменяют. Нужно будет отражать показатели оплаты коммунальных услуг.
Сегодня
НДС и длящиеся договоры – поправки к НК РФ приняты в первом чтении
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в ситуациях, когда вносят поправки в закон.
17 мая
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении.