logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Срок выплаты заработной платы: разъяснения Минтруда

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

дата актуализации материала по состоянию на 08.11.2016 г.

С 03.10.2016 г. зарплата выплачивается дважды в месяц в конкретные даты

ст. 2, Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ
ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Выплата зарплаты с 03.10.2016 года производится в конкретные даты не реже двух раз в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Минтруд России разъяснил порядок выплаты зарплаты с 03.10.2016 г.

Письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532)

Разъяснения по вопросу порядка выплаты заработной платы с 03.10.2016 года дал Минтруд России.

В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Минтруд России разъяснил срок выплаты стимулирующих выплат с 03.10.2016 г.

Письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532)

Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, что не нарушает требования трудового законодательства.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.

С 03.10.2016 г. ужесточена ответственность работодателя за задержку зарплаты

ст. 2, Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ
ст. 236, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

С 03.10.2016 года увеличен размер компенсации за задержку выплаты зарплаты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ранее работодатель за нарушение сроков выплаты зарплаты обязан был произвести выплаты с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Задержка выплаты зарплаты с 03.10.2016 г. - основание для проведения внеплановой проверки

ст. 2, Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ
ст. 360, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

С 03.10.2016 года нарушение работодателем срока выплаты зарплаты является основанием для проведения внеплановой проверки.

Поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан и других лиц о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки.
С 03.10.2016 г. установлен срок обращения в суд о взыскании невыплаченной зарплаты

ст. 2, Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ
ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

С 03.10.2016 года установлен годичный срок обращения работника в суд с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Актуальные материалы в СПС КонсультантПлюс

Пресса и книги

Статья: Изменение сроков выплаты заработной платы и размера материальной ответственности работодателя (Сильвестрова Т.) («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, № 8) {КонсультантПлюс}

Статья: Новые правила рассмотрения трудовых споров в суде. Усиление ответственности за невыплату заработной платы (Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Практика трудового права) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) {КонсультантПлюс}

Статья: Об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и не только (Фирфарова Н.В.) («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, № 10) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как и в какой срок выплачивать зарплату? (Издательство «Главная книга», 2016) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как рассчитать и учесть компенсацию за задержку зарплаты? (Издательство «Главная книга», 2016) {КонсультантПлюс}

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Воспользуйтесь нашим Сервисом

Помощь юриста для ООО и ИП

Письменные и устные консультации, а также подготовка документов для ООО и индивидуальных предпринимателей (ИП).

Защита интересов Клиентов в суде

Ведущие юристы-практики более 20 лет оказывают услуги по защите интересов Клиентов в государственных и судебных органах, готовят процессуальные документы, а также проводят экспресс-оценку перспективности выигрыша.
© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества