Изменения в трудовом законодательстве

Оплата труда руководящего состава

ст. 1, Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

С 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий

С 1 января 2017 г. устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава (руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) перечисленных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников этих организаций.

Предельные соотношения предусматриваются:

• для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных ФОМС, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ - нормативными правовыми актами субъектов РФ;
• для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства РФ;
• для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета данного предельного соотношения размеров среднемесячной заработной платы только если перечисленные выше организации включены в перечни, утвержденные Правительством РФ, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.

В случае невыполнения норм ст. 145 ТК РФ (несоблюдения предельного уровня соотношения зарплат) трудовой договор с руководителем может быть расторгнут ( ст. 77 ТК РФ).

Независимая оценка квалификации

Федеральные законы от 03.07.2016 № 238-ФЗ и № 239-ФЗ ; Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204

С 1 января 2017 года начинает работать система независимой оценки квалификации

Независимая оценка квалификации представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством, проведенную центром оценки квалификаций.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204. Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для прохождения экзамена в центр оценки квалификаций представляются письменное заявление соискателя по установленному образцу. По итогам экзамена соискателю в 30-дневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр.

Координацию деятельности федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, профессиональных союзов, образовательных, научных и других организаций в сфере независимой оценки квалификации осуществляет национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

Определено, что при направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При этом работникам, направляемым с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Особенности труда работников микропредприятий

Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858

С 01.01.2017 работодатели, отнесенные к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Устанавливается, что у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом ряда особенностей:

• данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
• для регулирования трудовых отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;

Типовая форма трудового договора с работодателем-микропредприятием

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

С 01.01.2017 вводится типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Данная типовая форма трудового договора включает следующие положения:

• общие положения;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• оплату труда работника;
• рабочее время и время отдыха работника;
• охрану труда;
• социальное страхование и другие гарантии;
• иные условия трудового договора;
• изменение условий трудового договора;
• ответственность сторон трудового договора;
• заключительные положения

Типовой трудовой договор устанавливает особенности работы надомников, а также предусматривает особенности заполнения договора в отношении работников - иностранных граждан.

В случае, если микропредприятие уже имеет заключенные трудовые договоры и у него отсутствуют локальные акты, ему необходимо с 01.01.2017 заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, излагающие трудовые договоры в новой редакции в соответствии с типовой формой .

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ст. 10, Федеральный закон от 13.07.2015 № 230-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

С 01.01.2017 лица, поступающие на работу, обязаны будут предъявлять при заключении трудового договора справку, содержащую информацию о том, являются или не являются они подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.  

Новая редакция ст. 65 ТК РФ  предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Данная справка предъявляется работником при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Печать в трудовых книжках

Приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 588н; Приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589

Если АО и ООО отказались от печати - в трудовых книжках ее ставить не нужно

27 ноября 2016 года начали действовать изменения Инструкции по заполнению трудовых книжек и разъяснения к Правилам их ведения. Новшества особенно важны для АО и ООО, отказавшихся от использования печати.

Если у организации печати нет, достаточно заверить записи в трудовой книжке подписями. Это может быть подпись самого работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Те работодатели, у которых есть печать, продолжат ставить ее и после 27 ноября 2016 года.
Печать нужна, к примеру, в следующих случаях:

• при заполнении титульного листа трудовой книжки;
• изменении записей о Ф.И.О., дате рождения работника;
• заверке записей в трудовой книжке при увольнении.

Актуальные материалы в СПС КонсультантПлюс

• Справочная информация: «Правовой календарь на I квартал 2017 года» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}
• Статья: Об изменениях в трудовом законодательстве (Рябинин В.В.) («Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, № 8) {КонсультантПлюс}
• Статья: Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (Валова С.) («Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера», 2016, № 5) {КонсультантПлюс}
• Статья: Оценка квалификации: что и как с 2017 года (Ющин В.П.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, № 9) {КонсультантПлюс}
• Статья: Независимая оценка квалификации работников (Козырева Л.А.) («Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, № 8) {КонсультантПлюс}
• Статья: Типовая форма трудового договора для работодателей-микропредприятий (Тишин А.П.) («Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, № 10) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: ...Когда работодатель-микропредприятие должен предупредить работников об изменении с 01.01.2017 трудовых договоров в части включения в них условий, которые до этой даты регулируются локальными актами? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}