Хотим принять работника по гражданско-правовому договору на один год с окладом 5000 руб. Возможно ли заключение гражданско-правового договора на год?
Ответ:
Отношения между сторонами, возникшие по гражданско - правовому договору регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и подлежат оплате в установленном договоре размере. Заключение договора на возмездное оказание услуг не запрещает заключение сроком на один год.
Обоснование:
Трудовым законодательством предусмотрено заключение трудовых договоров как срочных, так и бессрочных (ст.ст. 58,59 ТК РФ).
Также трудовым договором предусмотрены такие гарантии, как установление заработной платы, состоящей из оклада и иных надбавок (ст. 46 ТК РФ).
По трудовому договору оплате подлежат такие выплаты, как листок нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), отпуск (ст. 114 ТК РФ), дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и другие выплаты (гарантии), в то время, как гражданско-правовым договором такие выплаты не предусматриваются.
Также по гражданско-правовому договору нет обязанностей работодателей отчислять пенсию в пенсионный фонд.
Поскольку договор гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, работникам не устанавливаются любые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, равно как и к окладу. Поэтому оклад в таком договоре устанавливать не обязательно.
В основном договора гражданско-правового характера регулируются ст.ст. 779, 781 ГК РФ. Иными словами такой договор называется договор возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги, работы, а заказчик обязан оплатить такие услуги (работы).
Срок заключения такого договора законодательно не ограничен.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
