Банк экспертных заключений

Ответ:

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" организация обязана уведомить Федеральную миграционную службу о расторжении трудового договора с гражданином Беларуси, даже если он был принят на работу еще в 2012 году (и сведения о его приеме не подавались).

Обоснование:

На основании пункта 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон) в редакции, действовавшей до 01.01.2015 года, работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу в РФ, был обязан уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения. Из этой нормы вытекало, что, поскольку у граждан, временно проживающих в РФ (или постоянно проживающих), такого разрешения быть не должно, уведомлять эти органы не следует. Но данная норма утратила силу с 01.01.2015 года согласно пункту 4 статьи 1 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Теперь согласно пункту 8 статьи 13 Закона работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

В соответствии со статьей 2 Закона иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

В положении Закона не указывается, о каких конкретно иностранных гражданах работодателям необходимо уведомлять в установленные сроки. Соответственно, речь идет обо всех иностранных гражданах, в том числе, и о тех, кто был принят еще до 01.01.2015 года (в 2012 году), несмотря на то, что сведения о них в Федеральную миграционную службу работодателем не подавались.

Следовательно, об увольнении гражданина Беларуси организация обязана уведомить соответствующую службу в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора.

Автор: Е.С.Демидкина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс