Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В отношении организации-должника (ООО) введено внешнее управление. Поскольку в организации отсутствует другая работа, внешний управляющий намеревается уволить генерального директора организации. Вправе ли внешний управляющий расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ответ:
После введения в отношении организации-должника процедуры внешнего управления внешний управляющий вправе расторгнуть трудовой договор с генеральным директором на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку в связи с введением внешнего управления возникло установленное федеральным законом и исключающее возможность исполнения руководителем обязанностей по трудовому договору ограничение.
Обоснование:
В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Согласно Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – закон о банкротстве) отстранение руководителя организации – должника осуществляется при процедуре наблюдения (ст. 69) или в ходе процедуры финансового оздоровления (ст. 82).
В соответствии с п. 1 ст. 94 закона о банкротстве с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, и внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
Таким образом, поскольку при процедуре внешнего управления руководитель организации – должника не может быть отстранен от должности, то внешний управляющий не может его уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из п. 1 ст. 94 закона о банкротстве следует, что полномочия руководителя прекращаются в силу закона с даты введения внешнего управления, то есть для этого не нужно чьего-либо решения или распоряжения.
Поэтому после введения в отношении организации-должника процедуры внешнего управления внешний управляющий вправе расторгнуть трудовой договор с генеральным директором на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку в связи с введением внешнего управления возникло установленное федеральным законом и исключающее возможность исполнения руководителем обязанностей по трудовому договору ограничение.
Автор: Ю.Н. Чистякова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
