Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Нужно ли исключать декретницу из договора о коллективной матответственности?
Ответ:
Сотрудницу, включенную в договор о полной коллективной материальной ответственности, не нужно исключать из договора на период ее детского отпуска.Обоснование:
Как найти:
в строку Быстрого поиска вводим «Нужно ли исключать декретницу из договора о коллективной матответственности».
Минтруд разъяснил: на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность) и с ней продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.
При этом выполнение обязанностей материально ответственного лица на период ее детского отпуска можно поручить другому работнику. В этом случае новый ответственный сотрудник должен ознакомиться с договором о матответственности и подписать его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).
Напомним, что с 01.09.2025 применяется новый перечень должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности и новые формы типовых договоров о полной индивидуальной и полной коллективной матответственности.
Источник: Письмо Минтруда от 01.08.2025 № 14-6/В-952
Автор: Моргунов В.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
