Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сотруднику, работавшему в выходной, был предоставлен отгул. Но получилось так, что в выбранный для отгула день работник находился на больничном. Что теперь делать: переносить отгул или произвести доплату за работу в выходной до двойного размера?
Ответ:
По закону работодатель не обязан делать ни того, ни другого. Больничный, выпавший на отгул, оплачивается в общем порядке, без каких-либо особенностей.Обоснование:
Как найти:
- В строку Быстрого поиска вводим запрос «отгул больничный»
- Ответ находим во втором документе из списка - Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.09.2021 № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366
Отметим, что по мнению московской трудинспекции, если работодатель хочет пойти навстречу работнику, он может предоставить сотруднику дополнительный день отдыха в другое время. Этот вопрос решается по согласованию между работодателем и работником.
Автор: Моргунов В.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
