Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник не отгулял основной ежегодный отпуск за 2 года. Накопилось всего основного ежегодного отпуска 56 календарных дней. Вопрос: можно ли 28 дней заменить компенсацией, а остальные 28 предоставить отгулять?
Ответ:
Нет, нельзя (кроме случаев увольнения), поскольку компенсация может быть выплачена только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Обоснование:
Как найти:
- В строку Быстрого поиска вводим «замена отпуска денежной компенсацией»
- Воспользуемся Типовой ситуацией «Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией».
- Обратите внимание на Видесеминар «Накопившиеся отпуска» и документ «Последние изменения: Замена отпуска денежной компенсацией».
Автор: Моргунов В.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
