Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным?
Ответ:
Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда вынес предписание об устранении нарушений при увольнении работника, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Информацию об отмене увольнения отразите в трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности и личной карточке (если уже успели сделать такую запись).
По решению суда выплатите работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также иные суммы. Например, возместите работнику моральный вред, если суд удовлетворил такое требование работника.
Обоснование:
Как найти:
- В строке Быстрого поиска вводим «работодатель незаконное увольнение» и нажимаем кнопку «Найти».
- Первым документом в построенном списке будет материал «Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным», открыв которое мы и находим ответ на поставленный вопрос, причем этот ответ разбит на 6 пунктов, которые обозначены в виде ссылок в начале материала, а также содержатся в его оглавлении на правой панели.
- Можно также посмотреть материал «Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя»
Автор: Гугушвили Л.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
