Банк экспертных заключений

Ответ:

Выбор вами мер зависит от многих факторов, в том числе - вашей финансовой ситуации. Это может быть: перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (если обеспечить работой не получается). Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты - направлять в одностороннем порядке вы не имеет права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.

Если работник оформил больничный, в том числе из-за карантина, допускать его к работе нельзя (даже на дому) - у вас будут проблемы с оплатой больничного.

Если работник изолирован дома, то, например, согласовать необходимые документы можете по электронной почте, а подписать их уже по выходу на работу.

Обоснование:

1. В строке Быстрого поиска вводим «организовать работу коронавирус» и нажимаем кнопку «Найти».

2. Вторым документом в построенном списке будет материал «Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (карантина из-за коронавируса COVID-19)», открыв которое мы и находим ответ на поставленный вопрос, причем этот ответ разбит на 8 пунктов, которые обозначены в виде ссылок в начале материала, а также содержатся в его оглавлении на правой панели.

3. Можно также посмотреть материал «Обзор: «Новые условия труда из-за коронавируса: как организовать работу персонала» (первый документ в списке).

Автор: Гугушвили Л. В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс