Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Как оформить переименование должности работника?
Ответ:
Изменение наименования должности работника должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме. В приказе о переименовании должности должны быть обоснование и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности.
Обоснование:
Изменение наименования должности работника должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме. В приказе о переименовании должности должны быть обоснование и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности.
- В строке Быстрого поиска вводим «КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ».
- В полученном списке используем Путеводитель по кадровым вопросам.
- В тексте Путеводителя по кадровым вопросам видим, что необходимо издать приказ о переименовании должности и заключить дополнительное соглашение с работником.
Автор: А.Р. Батурин
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
