Банк экспертных заключений

Ответ:

Работник должен получить заработную плату за 17 рабочих дней ноября (18-1(прогул)). 10000/18 х17= 9444.44 руб. Кроме того ему положена доплата за работу в выходной и праздничный дни.
Поскольку время прогула не уменьшает норму рабочего времени, работник трудился в ноябре сверх нормы рабочего времени и ему положена доплата за 3 ноября в двойном размере: 10000 руб. /144 х 6 х 2 = 833.33 руб.
За 4 ноября 2014 г. работнику  доплата полагается в одинарном размере: 10000 руб. /144 х 6= 416,67 руб. так как работник выбрал отгул.
Всего заработная плата работника за ноябрь 2014 г. составит 10694.44 руб. (9444,44 руб.+  416,67 руб. +833,33 руб.). 

Обоснование:

Согласно ст. 112 Трудового кодекса (далее-ТК) РФ, 4 ноября 2014 г. является нерабочим праздничным днем. 3 ноября 2014 года является выходным днем (ст. 111 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году").

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. При необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации работника можно привлечь к работе с его письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н и распространяется на все режимы труда и отдыха. По производственному календарю в ноябре 2014 г. 18 рабочих дней, 12 выходных и праздничных, рабочее время в часах установлено -144 ч.

На основании ст. 129 ТК РФ, должностным  окладом является фиксированная сумма  оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не уменьшает заработную плату работникам на окладе (ст. 112 ТК РФ).

Прогулом признается  неоправданное отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом положениями ТК РФ уменьшение нормы рабочего времени на время прогула не предусмотрено.

Работникам, получающим оклад, работа в выходной (праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Согласно ст. 153 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 г. на размер доплаты в выходные и праздничные дни влияет:

• выполнение работы в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;
• предоставлялся  за этот день отгул или нет.

Из данной нормы следует, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом ВС РФ в Решении от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516 указал, что в расчет принимается оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день может быть увеличен (ст. 153 ТК РФ). По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный  день отдыха. Тогда, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).  При этом в месяце, использования дня отдыха, оклад работнику не уменьшается, независимо от того берет  работник день отдыха в текущем месяце или в другом. Об этом разъяснено в  Письмах Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, Решение  Верховного Суда РФ в от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644).

Вид компенсации определяет работник. Кроме того следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день  (Письма Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

В данной ситуации работник в один из рабочих дней - 12 ноября совершил прогул, а 24 ноября  взял отгул за работу в праздник 4 ноября 2014 г. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному работниками времени. При этом день прогула работнику не оплачивается, а день, за который предоставлен отгул  за работу в праздничный день,  размер оклада не уменьшает. Следовательно,  работник должен получить заработную плату за 17 рабочих дней (18-1(прогул)). 10000/18 х17= 9444.44 руб.

Кроме того ему положена доплата за работу в выходной и праздничный дни. Поскольку время прогула не уменьшает норму рабочего времени, работник трудился в ноябре сверх нормы рабочего времени и ему положена доплата за 3 ноября в двойном размере: 10000 руб. /144 х 6 х 2 = 833.33 руб.

За 4 ноября 2014 г. работнику  доплата полагается в одинарном размере: 10000 руб. /144 х 6= 416,67 руб. так как работник выбрал отгул.
Всего заработная плата работника за ноябрь 2014 г. составит 10694.44 руб. (9444,44 руб.+  416,67 руб. +833,33 руб.).

Доплата за работу в выходной (праздничный) день облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ,  ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Автор: Т.Б. Нечаева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс