Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В организации установлена повременная оплата труда. Коллективным договором организации установлена оплата нерабочих праздничных дней. В январе с 3 по 8 января 2014 года работница цеха находилась на больничном. В связи с необходимостью проведения срочной работы и невыполнением плана, работница с её согласия была привлечена к выполнению работы на основании распоряжения работодателя с 6 по 8 января 2014 г. Вправе ли работодатель оплатить данный период времени, как нерабочие праздничные дни с учетом, что в этом периоде работница находилась на больничном?
Ответ:
Работники в период временной нетрудоспособности освобождаются от работы и им гарантировано пособие по временной нетрудоспособности, поэтому работодатель не вправе оплатить дни временной нетрудоспособности с 06 по 08 января 2014 года, как нерабочие праздничные дни.
Обоснование:
ТК РФ дни с 6 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.
В силу норм, установленных ст. 149, ч. 2 ст. 164 ТК РФ выплаты за работу в выходные и праздничные дни признаются компенсационными, поскольку такая работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры таких выплат устанавливаются действующим законодательством.
Нормами ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате: в частности, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
При этом у работника есть выбор. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может предоставляться другой день отдыха, тогда оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На основании ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работникам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности, в порядке предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Следовательно, работнице за период с 3 января по 8 января 2013 года будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности вместо заработной платы. Следовательно, применение ст. 112 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работников не правомерно.
В Письме Минтруда России от 24.05.2013 № 14-1-1061 отмечено, что положения ст.112 ТК РФ не распространяется на работников, которые временно являются нетрудоспособными, поскольку в это время они освобождены от работы.
Таким образом, работники в период временной нетрудоспособности освобождаются от работы и им гарантировано пособие по временной нетрудоспособности, поэтому в данном случае работодатель не вправе оплатить дни временной нетрудоспособности с 06 по 08 января 2014 года, как нерабочие праздничные дни.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос