В компании существуют бессрочные трудовые договора. Принято решение перевести все бессрочные трудовые договора в срочные. Правомерно ли это? Предусмотрена ли какая-нибудь ответственность за перевод всех сотрудников на срочные трудовые договора?
Ответ:
Изменение бессрочного трудового договора в срочный для всех сотрудников компании является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации. Срочные трудовые договора заключаются только в том случае, когда работника невозможно оформить по бессрочному трудовому договору.
Обоснование:
Пленум Верховного суда РФ Постановлением от 17.05.2004 г. № 2 рассмотрел вопросы заключения срочных трудовых договоров. В п.13 Постановления сказано, что заключать такие договоры можно, только если характер предстоящей работы или условия делают невозможным заключение бессрочного договора. При этом суд прямо указал, что, даже если ситуация прописана в ст.59 ТК РФ (например, прием на работу пенсионеров), заключать с работником срочный трудовой договор сразу нельзя. Работодатель все равно должен доказать, что в конкретном случае бессрочный договор невозможен.
Судебная практика. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33-668/2013. Суд удовлетворил исковые требования истицы о признании срочного договора бессрочным, поскольку она была принята на работу МБОУ ДОД 01.08.2011 на неопределенный срок и действия работодателя по заключению с ней 05.08.2011 срочного трудового договора и последующее увольнение истицы в связи с истечением его срока действия являются незаконными. Срок трудового договора исходя из системного толкования положений указанных выше, не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид. Поэтому изменение вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо.
Срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях, установленных статьей 59 ТК РФ.
Действующее трудовое законодательство допускает только изменение срочного трудового договора в бессрочный, а также устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
Изменение бессрочного трудового договора на срочный недопустимо. Поэтому условие о сроке действия трудового договора может быть установлено сторонами только при его заключении и указании причин, не позволяющих заключить бессрочный трудовой договор.
В Вашем случае, если работники остаются на тех же должностях, изменения условий договора (перевод с бессрочного в срочный договор) будет являться нарушением трудового законодательства.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Автор: Чучкина И.В.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
