Банк экспертных заключений

Ответ:

При трудоустройстве в новую организацию работнице для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо будет переоформить у нового работодателя отпуск по уходу за ребенком, на следующий день она вправе выйти на полную ставку.

Обоснование:

Уволенная работница по собственному желанию  в период отпуска по уходу за ребенком  сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, данное пособие  выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что она  не получает пособие по безработице (пп. «в» п. 42, 43, 55   Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)  (ч. 1, 2 ст. 11.1  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) ).
Трудовым кодексом РФ не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы.
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, в том числе работающих по трудовому договору, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)
При приеме на работу к новому работодателю и после заключения трудового договора женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю (Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072).
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Законодательно не установлено минимальных сроков нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работник вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком.
      Таким образом, при трудоустройстве в новую организацию работнице для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо будет переоформить у нового работодателя отпуск по уходу за ребенком, на следующий день она вправе выйти на полную ставку.

Автор: А.В. Алексеева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс