Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли по заявлению работника не выплачивать отпускные за три дня до отпуска, если работник укажет об этом в заявлении на отпуск?
Ответ:
Нет, поскольку положение трудового законодательства о том, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, является императивным, от исполнения которого работодатель не может быть освобожден даже на основании заявления работника.
Обоснование:
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, трудовым законодательством установлен минимальный объем гарантий и компенсаций, которые предоставляются работнику.
Следовательно, ч. 9 ст. 136 ТК РФ содержит императивное требование, от исполнения которого работодатель не может быть освобожден даже на основании заявления работника.
Поэтому, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала даже при наличии заявления работника с просьбой не выплачивать отпускные.
Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
