Банк экспертных заключений

Обоснование:

Согласно ст. 327.3 ТК РФ (в ред. от 01.01.2023 г.) кроме документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, при приеме на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся ВКС, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ ВКС.

Как следует из п. 1.1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» с 01.01.2023 г. застрахованными лицами также являются временно пребывающие и осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением ВКС, а также иностранных граждан, осуществляющих в РФ трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Следовательно, с 01.01.2023 г. при приеме на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана требовать полис ДМС не нужно.

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации