Банк экспертных заключений

Ответ:

Из анализа судебной практики следует вывод: если срок полномочий руководителя, установленный учредительными документами, истек, и уполномоченным органом не принято решения о расторжении трудового договора, руководитель вправе осуществлять функции единоличного исполнительного органа, следовательно, продлевать срок его полномочий нет необходимости.

Обоснование:

Единоличный исполнительный орган ООО избирается общим собранием участников общества если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40, пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее – Закон). С руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В таком случае срок трудового договора определяется уставом организации либо трудовым договором (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Действующим законодательством не определен срок, в течение которого должен быть заключен трудовой договор с руководителем, таким образом дата начала работы (заключения трудового договора) может не совпадать с датой избрания руководителя на должность. По общему правилу (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Со дня его подписания (со дня фактического допущения к работе) трудовой договор считается вступившим в силу. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либо на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, срок трудового договора исчисляется с даты его заключения (фактического начала осуществления трудовых функций) и заканчивается по истечении трехлетнего срока с указанной даты. При этом очевидно, что срок трудового договора с руководителем и срок его полномочий могут не совпадать.

Ни Закон, ни ТК РФ не содержат положений, определяющих правовой статус руководителя после истечения срока, на который он был избран в качестве единоличного исполнительного органа общества. Однако суды в такой ситуации придерживаются единого мнения: полномочия руководителя организации после истечения их срока являются действительными, если уполномоченный орган управления не принимал решения об их прекращении (Определение ВАС РФ от 07.07.2010 N ВАС-8874/10 по делу N А50-17692/2009, Определение ВАС РФ от 30.05.2011 N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91, Определение ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12 по делу N А53-15902/11).

Таким образом, учитывая судебную практику, можно сделать вывод: истечение срока полномочий руководителя ООО не означает нелигитимность осуществления им функций единоличного исполнительного органа, следовательно, необходимости продлевать срок полномочий руководителя нет. Однако сделать это целесообразно во избежание споров о правомерности действий руководителя в период, когда срок его полномочий согласно уставу истек.

Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс