Банк экспертных заключений

Ответ:

Во избежание возникновения споров с контролирующими органами работнику в указанной ситуации необходимо предоставить выходные - субботу и воскресенье, а с понедельника он может заступить в смену.

Обоснование:

В случае перевода работника на работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, изменение режима рабочего времени возможно по согласованию с работником, при этом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с самим графиком.

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период.

Вопрос в части возможности установления рабочей смены сразу в субботу действующее законодательство никак не регулирует, однако отметим, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (в указанной ситуации, это суббота и воскресенье).

Кроме того, работодателем должна быть соблюдена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ). Таким образом, в указанной ситуации сотрудник, проработав 5 дней при 5-дневной рабочей неделе, имеет право на положенный ему отдых в виде двух выходных дней, поэтому во избежание возникновения каких-либо споров ему лучше заступить в смену с понедельника, а не с субботы. В противном случае работодатель рискует быть привлечённым к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс