Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли в приказе о приеме на работу номер трудового договора прописать от руки?
Ответ:
Полагаем, что можно.
Обоснование:
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
При заполнении приказа о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а рекомендуется руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Либо работодатель может разработать форму данного приказа самостоятельно (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).
При этом действующее законодательство четко не устанавливает, как должен быть оформлен данный приказ, то есть, рукописным или печатным текстом. Поэтому полагаем, что номер трудового договора можно будет дописать от руки (то есть, в приказе будет и печатный, и рукописный текст).
Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
