Работник при трудоустройстве предъявил бумажную трудовую книжку с последней отметкой об увольнении. Нужно ли ему предлагать электронный способ ведения трудовой книжки в 2022 году?
Ответ:
Нет, такая обязанность у работодателя отсутствует. При этом у сотрудника право на выбор способа ведения трудовой книжки в электронном формате сохраняется.
Обоснование:
Согласно ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ на бумажном носителе либо о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 г. включительно подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
При этом за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 14-2/В-136).
Таким образом, работник вправе при трудоустройстве на новую работу в 2022 году подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки в электронном формате. В противном случае ведется «бумажный вариант».
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
