Банк экспертных заключений

Ответ:

Предлагать совместителю должность на полную ставку не нужно, поскольку данная работа предусматривает продолжительность рабочего времени 8 часов в день, что противоречит нормам отдельных статей Трудового Кодекса РФ, в которых предусмотрены общие положения о работе по совместительству.

Работник может выполнять работу по другой должности только с учётом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для работы по совместительству.

Обоснование:

В ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)  установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В ч. 2 ст. 287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному, в частности,  п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Полагаем, что в случае увольнения по сокращению совместителя, нужно учитывать, что другую работу совместитель сможет выполнять только в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В Апелляционном определение Московского областного суда от 15.09.2014 по делу № 33-19159/2014 указано, что поскольку в штатном расписании имеется вакантная должность - 1 ставка, то в силу ст. 94 ТК РФ данная должность предусматривает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Следовательно, по совместительству истцу не могла быть предложена должность - 1 ставка, поскольку данная должность предусматривает продолжительность рабочего времени восемь часов в день, что противоречит ст. 284 ТК, а также ст. 282 ТК, которой предусмотрены общие положения о работе по совместительству.

Следовательно, если в штатном расписании имеется вакантная должность на полную ставку, то в силу положений ст. 94 ТК РФ данная должность предусматривает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и 8 часов в день, и как следствие, предлагать совместителю должность на полную ставку не нужно, поскольку работа  данная работа  предусматривает продолжительность рабочего времени 8 часов в день, что противоречит нормам  ст. 284 ТК РФ, а также ст. 282 ТК РФ, в которых предусмотрены общие положения о работе по совместительству.

Работник может выполнять работу по другой должности только с учётом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для работы по совместительству.

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс