Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 04.02.2021. Однако 02.02.2021 работник взял больничный лист. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 04.02.2021?
Ответ:
Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
В рассматриваемом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору т.е. с 04.02.2021.
Обоснование:
Согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
В ст. 78 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из положений ст. 78 ТК РФ следует, чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо достижение договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.2004 г. № 2) разъясняется, что в соответствии со ст.78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Следовательно, ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от достигнутой договоренности, а именно о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Вместе с тем, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По нашему мнению, установленный в ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
В рассматриваемом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору т.е. с 04.02.2021.
Вместе с тем, если работник обратится с просьбой к работодателю изменить срок увольнения по соглашению сторон в связи с наличием листка нетрудоспособности, а работодатель, в свою очередь будет согласен удовлетворить его просьбу и отменить договоренность об увольнении с 04.02.2021 и уволить данного работника после выхода с больничного листа, в этом случае рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
