Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли подать уведомление о приеме иностранного гражданина заранее (21.12.2020 г.), до даты заключения трудового договора (22.12.2020)?
Ответ:
Уведомление о приеме иностранного гражданина до заключения с ним трудового договора, по нашему мнению, недопустимо. Организация рискует быть привлеченной к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.Обоснование:
Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Трехдневный срок для отправки уведомлений о заключении или прекращении трудового договора с иностранными работниками начинается на следующий рабочий день после даты заключения или прекращения трудового договора с иностранными работниками (ст. 191 ГК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ). Срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ).
Таким образом, в вышеуказанной ситуации поскольку трудовой договор заключен 22.12.2020 г., то срок для уведомления начинает исчисляться с 23.12.2020 г., но никак не ранее; представление уведомления до приема на работу (заключения трудового договора), то есть, 21.12.2020 г., противоречит действующему законодательству, поскольку обязанность уведомления наступает после приема на работу (с момента заключения трудового договора). Соответственно, уведомление должно быть представлено не позднее 25.12.2020 г.
На основании изложенного, по нашему мнению, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина до заключения трудового договора (21.12. 2020 г.) недопустимо и может повлечь за собой административную ответственность за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Автор: Демидкина Е. С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
