Банк экспертных заключений

Ответ:

В случае, если работник находится в учебном отпуске, а срок трудового договора истек, то его необходимо уволить по данному основанию  в день истечения срока трудового договора. Продлевать трудовой договор до окончания учебного отпуска не следует, так как трудовой договор может быть признан в последствии бессрочным.

Обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Данное основание не относится ни к инициативе работника, ни к инициативе работодателя, а  является самостоятельным основанием прекращения трудового договора

При этом ч. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске (независимо от его вида).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, если работник находится в учебном отпуске, а срок трудового договора истек, то его необходимо уволить по данному основанию (в связи с истечением срока трудового договора). Продлевать трудовой договор до окончания учебного отпуска не следует, так как трудовой договор может быть признан в последствии бессрочным. Датой увольнения будет являться день, когда истек срок трудового договора.

Автор: С.Ю. Матвеенко
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс