Банк экспертных заключений

Ответ:

Срок выдачи работодателем трудовой книжки при выборе работником электронной трудовой книжки трудовым законодательством не установлен.

Обоснование:

Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Данная норма не устанавливает срок в который работодатель обязан выдать трудовую книжку. Разъяснения уполномоченных органов и судебная практика по вопросу срока выдачи трудовой книжки на момент написания статьи еще не сформирована. Иные положения трудового законодательства устанавливают срок выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) и не могут быть применены по аналогии закона, так как трудовое законодательство прямо не предусматривает возможность применения аналогии закона к трудовым отношениям.

Исходя из буквального толкования данной статьи можно предположить, что трудовую книжку можно выдать в тот же день в который получено заявление от работника о выборе электронного способа ведения трудовой книжки.
Не забудьте о том, что при выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»), а также сделать отметку в книге учета трудовых книжек и получить подпись работника. Это подстрахует работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Автор: К.Ю. Новиков
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс