Банк экспертных заключений

Ответ:

Работодатель вправе уволить работника-иностранца в связи с сокращением численности и (или) штата и обязан выплатить ему предусмотренное законом при увольнении по данному основанию выходное пособие.

Обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Аналогичная норма изложена в ч. 1 ст. 327.1 главы 50.1 ТК РФ. Напомним, что в главе 50.1 ТК РФ изложены особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.

Также, в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации в части сокращения численности и (или) штата в полно мере распространяются на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, и как следствие, работодатель вправе уволить работника-иностранца в связи с сокращением численности и (или) штата.

Если работодатель принял решение проводить сокращение, ему необходимо максимально внимательно отнестись к процедуре увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата, а именно к подготовке необходимых документов.

Напомним, что процедура увольнения по сокращению численности и (или) штата строго регламентирована трудовым законодательством.

Краткий алгоритм действий работодателя при сокращении численности и (или) штата состоит в следующем:

• необходимо издать приказ о сокращении;
• определить, кого нельзя сокращать;
• оценить преимущественное право работников остаться на работе;
• уведомить увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть). Напоминаем, что срок уведомления составляет, как правило, не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, то работника необходимо уволить;
• при увольнении оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности.
• выплатить работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 127, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс