Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Входят ли в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля и 6 - 8 мая 2020 г., а также нерабочие дни в г. Москве с 12 мая по 31 мая 2020 г.?
Ответ:
Нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля и 6 - 8 мая 2020 г., а также нерабочие дни в г. Москве с 12 мая по 31 мая 2020 г. входят в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Обоснование:
С 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента Российской Федерации от 25.03.2020 г. № 206 и от 02.04.2020 г. № 239, от 28.04.2020 № 294).
Согласно п.1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 № 316 высшие должностные лица субъектов РФ вправе продлить действие ограничительных мер. В случае принятия такого решения субъектом РФ за работниками сохраняется заработная плата.
П. 3.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ предусмотрено продления ограничений до 31 мая 2020 г.
В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в частности, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Ни ТК РФ, ни одним из выше приведенных Указов не предусмотрено, что эти нерабочие дни за работником не сохраняется место работы (должность).
При этом нерабочие дни в соответствии с Указами не входят в исключаемые периоды для определения стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
Соответственно, такие дни учитываются при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
Автор: Спиридонова Н.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
