Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Исполнительный лист о взыскании алиментов, который принес работник выписан на организацию, в которой он работал ранее. Может ли новый работодатель перечислять по этому исполнительному листу?
Ответ:
Нет, не может.
Если новый работник представил исполнительный лист с наименованием другой организации или в нем не указано наименование работодателя, то для уточнения наличия оснований взыскания алиментов и для получения исполнительного документа с указанием наименования нынешнего работодателя рекомендуется направить такой документ в службу судебных приставов. От службы судебных приставов должен поступить исполнительный лист именно на новую организацию.
При этом работодатель может предложить такому работнику написать заявление о добровольной уплате алиментов, чтобы за ним не накапливались долги по алиментам, до момента поступления корректного исполнительного листа с наименованием нового работодателя.
Обоснование:
До момента получения исполнительного листа организация не имеет оснований для удержания алиментов с работника.
О перемене места работы как работник, так и администрация организации, в которой он работал, должны в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю . В случае несообщения по неуважительной причине сведений виновные в этом должностные лица и работник привлекаются к административной ответственности в виде штрафа, размер которого установлен ст. 17.14 КоАП РФ (ст. 111 Семейного кодекса РФ).
Стоит помнить, что при перемене должником места работы лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны возвратить судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа не позднее дня, следующего за днем наступления основания, предусматривающего окончание исполнения исполнительного документа (ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Соответственно, при увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному документу, бывший работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу-исполнителю в день прекращения трудового договора либо на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.
После того как плательщик уведомит судебного пристава о своем трудоустройстве на другую работу, исполнительный лист судебный пристав направит новому работодателю.
Пока осуществляется данная процедура новый работодатель может предложить такому работнику написать заявление о добровольной уплате алиментов, чтобы за ним не накапливались долги по алиментам, до момента поступления корректного исполнительного листа с наименованием текущего работодателя.
Автор: Субботина М.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
