Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
У гражданина Киргизии (ЕАЭС), во время отпуска за свой счет закончилась временная регистрация по месту пребывания. Когда он выйдет из отпуска, то принесет новую регистрацию. Должна ли организация его уволить или отстранить от работы, т.к нет информации продлил ли он регистрацию?
Ответ:
Организация не должна уволить или отстранить от работы гражданина Киргизии (ЕАЭС) из-за окончания срока временной регистрации по месту жительства.
Обоснование:
Организация ставит на миграционный учет иностранных работников только в случае фактического проживания иностранных работников по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
В остальных случаях организация не обязана ставить на миграционный учет иностранных работников.
Дополнительные к ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). основания для отстранения от работы иностранного работника предусмотрены ст. 327.5 ТК РФ.
Так работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника в случае, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации:
- приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- окончания срока действия разрешения на работу или патента, в отношении временно пребывающих иностранных гражданин или лиц без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, в отношении временно проживающих иностранных гражданин или лиц без гражданства;
- окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
- окончания срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Таким образом, основанием для отстранения от работы иностранного работника окончание временной регистрация по месту пребывания не является.
Дополнительные к ст. 77 ТК РФ основания для увольнения иностранного работника указаны в ст. 327.6 ТК РФ. в этой статье также не поименовано такое основание, как окончание временной регистрация по месту пребывания иностранного работника.
Автор: Спиридонова Н.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
