Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Нужно ли прошивать трудовые договоры с сотрудниками?
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит требований о прошивке трудового договора.
Обоснование:
Из ч. 1 ст. 67 ТК РФ следует, что заключаемый сторонами письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом, один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. На экземпляре, хранящемся у работодателя, работник должен подтвердить своей подписью получение экземпляра трудового договора.
В соответствии с ч. 4 ст. 303 ТК РФ, если работодателем выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, такой трудовой договор подлежит регистрации.
В данном случае регистрация носит уведомительный характер и осуществляется органом местного самоуправления по месту регистрации работодателя.
При уведомлении органов местного самоуправления по месту регистрации работодателя о заключении трудового договора предоставляется два экземпляра трудового договора, прошитых и заверенных подписью заявителя на прошивке.
Других случаев, предусматривающих прошивку трудового договора, законодательством не предусмотрено.
Автор: Лаврова О.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
