Банк экспертных заключений

Ответ:

Поскольку должность в ООО «Одуванчик» занималась работником ООО «Ромашка» по совместительству, отсутствие записи в трудовой книжке не является нарушением законодательства.
Поскольку работа по совместительству стала для работника основной, следует внести запись о приёме на работу в трудовую книжку за номером 20 с указанием дня начала работы в ООО «Одуванчик».

Обоснование:

Работой по совместительству признаётся выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом количество должностей, занимаемых по совместительству, законодательством не ограничено (ч. ч. 1-3 ст. 282 ТК РФ).

В случае, если работа по совместительству выполняется в другой организации, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку, поскольку согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы.

Запись в трудовую книжку совместителя вносится по его желанию и при предъявлении им документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу).

Таким образом, если сам работник не обратился с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, такая обязанность у основного работодателя отсутствует, то есть отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству не является нарушением трудового законодательства.

Поскольку работник был уволен из ООО «Ромашка», работа в ООО «Одуванчик» стала для него основной.

Ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Следовательно, при прекращении работы по совместительству необходимо внести изменения в трудовой договор.

Поскольку изменения в трудовой договор должны вносится в письменном виде (ст. 72 ТК РФ), они оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении должна быть указана дата, с которой оно вступает в силу, т.е. дата начала работы по основному месту.

Помимо дополнительного соглашения к трудовому договору следует оформить приказ о переводе работника с совместительства на основное место работы (в произвольной форме), внести запись в личную карточку работника и его трудовую книжку.

В Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 разъяснён порядок внесения записи в трудовую книжку после увольнения с основного места работы: если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс