Банк экспертных заключений

Ответ:

Нет, положение о премировании не может быть отменено в судебном порядке.  Но его положения могут быть признаны недействующими.

Обоснование:

В зарплату работника, кроме прочего, включаются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст. 129 ТК РФ).

Работодатель вправе поощрять работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности (например, выдать премию) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Таким образом, выплата премии может не являться гарантированной составляющей общего вознаграждения, а также систематической выплатой и не входить в число обязательных выплат. Ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, о чем указывается в положении о премировании работников (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 по делу № 33-25771/2018).

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право принимать локальные акты (ч.1 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Принятые акты не должны противоречить трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Если нормы принятых актов ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также если локальные нормативные акты, приняты без учета мнения профсоюза, то такие положения не применяются. В этом случае применяется действующее трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Право работодателя по выплате премий не является безграничным, поскольку положение о премировании работников должно соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.09.2016 по делу № 33-8692/2016).

Право работника на обращение в суд предусмотрено как Конституцией РФ (ст. 46), так и ТК РФ (ст. 308).

Работник, считающий, что необоснованно лишен премии, вправе защищать свои права в судебном порядке.

Суд в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора оценит положение о премировании (его части) на предмет соответствия требованиям Конституции РФ и ТК РФ и примет решение о правомерности либо неправомерности лишения работника премии в конкретной ситуации.

Следует заметить, что действующим законодательством не предусмотрено право суда отменять локальные нормативные акты (в том числе в части), принятые работодателем в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.08.2017 № 78-КГ17-52).  Однако в судебном порядке положения локального акта полностью или в части могут быть признаны недействующими (см., например, Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 06.04.2016 № 2-АПГ16-2).

Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс